Franchise réseau coachdaffaires

1er réseau de "coaching de performance" pour les entrepreneurs et les dirigeants de PME en pays francophones.

Coachdaffaires, accompagne les entrepreneurs à piloter leur entreprise

Le réseau Coachdaffaires est un écosystème d’affaires unique, conçu pour stimuler les performances et accélérer la croissance des entreprises dans les pays francophones.

L’objectif de notre méthode de coaching d’affaires associée aux différentes expertises complémentaires est de renforcer l’efficacité, le développement, la rentabilité et les compétences managériales des entrepreneurs, dirigeants et managers.

Ce qui leur permettra d’accéder à un réservoir d’expertise sans précédent. Qu’il s’agisse de stratégie, de marketing, de finance, ou de développement durable, nos experts reconnus apportent des perspectives innovantes et des solutions éprouvées, adaptées à tous secteur d’activité.

 

Fruit d’une expérience terrain, le concept du réseau COACHDAFFAIRES s’appuie sur la  méthode – Tu te lèves et tu décides ® – crée par Pascale JOLY la fondatrice du réseau et utilisée par les Business Coachs du réseau pour accompagner les clients sur leur savoir-être et sur leur savoir-faire, pour les aider à développer de façon pérenne leurs affaires. 

Pascale JOLY est aussi l’auteure de la collection d’ouvrages à succès « Tu te lèves et tu décides ! » https://www.tutelevesettudecides.fr/

3 OPUS XXL

C’est une collection de livres pratico-pratiques destinée à tout public qui souhaite obtenir des résultats différents tant à titre personnel que professionnel.

 

Pourquoi rejoindre coachdaffaires ?

La pérennité des entreprises créées par des Femmes qui est équivalente à celle des hommes…Donc, si vous voulez entreprendre, vous le pouvez. En revanche on ne se lance pas l’entrepreneuriat à l’aveugle ou juste en suivant notre cœur et nos émotions! 

Être entrepreneure est un style de vie, il nous faut de l’audace surtout en phase de démarrage, rien n’est jamais acquis !

De plus il faut construire votre projet et votre développement avec méthode, avoir une vision, des objectifs et se donner les moyens de vos ambitions.

Rejoindre le réseau COACHDAFFAIRES en tant que Business Coach ou Expert, vous permettra d’intégrer un réseau à fortes valeurs humaines, de lancer votre activité en bénéficiant immédiatement d’une expérience éprouvée sur le marché francophone et de gagner un temps précieux par rapport au modèle « indépendant » et cerise sur le gâteau vous serez supervisé et coaché régulièrement par vos pairs.

LE MARCHE

En France, le marché du Coaching d’affaires dépasse les 100 millions d’euros en 2020

Les femmes représentent 67 % des Coachs et 66 % des cadres/dirigeants utilisant des compétences en Coaching

LES CHIFFRES CLES
de l'enseigne

8
franchisés

25000 €
d’apport personnel

25 000 €
droit d’entrée

40 000 € – 60 000 €
d’investissement
 
120 000 € – 180 000 €
de chiffre d’affaires après 2 ans
 

Le profil de la franchisée

Etre franchisée avec Coachdaffaires, c'est être accompagnée :

  • Vous êtes : Entrepreneurs, Experts, Coachs, Consultants, Free-lance ou en reconversion professionnelle,
  • Vous envisagez de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel,
  • Vous êtes passionnés par le monde de l’entreprise, de l’entrepreneuriat,
  • Vous avez envie de transmettre votre expérience et vos connaissances, vous avez des aptitudes naturelles à faire progresser les autres, les aider, les écouter,
  • Vous avez besoin d’autonomie, d’indépendance, de souplesse,
  • Mais aussi, une forte motivation et l’envie de rejoindre un réseau à valeurs humaines, …

Au démarrage

LA FORMATION

Formation, certification, coaching collectif, coaching individuel pour tous en continu

En continu

L’ASSISTANCE

Accompagnement individuel et collectif permanente toute la durée du contrat

Sur le terrain

LE METIER

Les coachs d’affaires accompagnent les clients à définir, clarifier et donner de l’élan à leur projet entrepreneurial ou à leur entreprise

– Elaborer leur vision, définir leurs objectifs et les formaliser,
– Obtenir la qualité de vie et le niveau de rémunération qu’ils souhaitent,
– Définir leur stratégie RH
– Gérer leur temps pour devenir proactif

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